FacilitationS

Emmanuelle Bottreau

  • Facebook Sophrologie Coaching
  • LinkedIn Sophrologie Coaching
  • Instagram - FacilitationS

Rennes - Nouvoitou - Fougères

Code de déontologie du Coach

Ce code vise à formuler des points de repère déontologiques, compte tenu des spécificités du coaching en tant que processus d'accompagnement d'une personne dans sa vie professionnelle. Ce code de déontologie est donc l'expression d'une réflexion éthique; il s'agit de principes généraux. Leur application pratique requiert une capacité́ de discernement. 

Titre 1 - Devoirs du coach 

-->Art. 1-1 - Exercice du Coaching 

Le coach s'autorise en conscience à exercer cette fonction à partir de sa formation, de son expérience et de sa supervision. 

-->Art. 1-2 – Confidentialité́ 

Le coach s'astreint au secret professionnel. 

-->Art. 1-3 - Supervision établie 

L'exercice professionnel du coaching nécessite une supervision. 

-->Art. 1-4 - Respect des personnes 

Conscient de sa position, le coach s'interdit d'exercer tout abus d'influence. 

-->Art. 1-5 - Obligation de moyens 

Le coach prend tous les moyens propres à permettre, dans le cadre de la demande du client, le développement professionnel et personnel du coaché, y compris en ayant recours, si besoin est, à un confrère.

 

-->Art. 1-6 - Refus de prise en charge 

Le coach peut refuser une prise en charge de coaching pour des raisons propres à l'organisation, au demandeur ou à lui-même. Il indique dans ce cas un de ses confrères. 

Titre 2 - Devoirs du coach vis à vis du coaché 

-->Art. 2-1 - Lieu du Coaching 

Le coach se doit d'être attentif à la signification et aux effets du lieu de la séance de coaching. 

-->Art. 2-2 - Responsabilité́ des décisions 

Le coaching est une technique de développement professionnel et personnel. Le coach laisse de ce fait toute la responsabilité́ de ses décisions au coaché. 

-->Art. 2-3 - Demande formulée 

Toute demande de coaching, lorsqu'il y a prise en charge par une organisation, répond à deux niveaux de demande : l'une formulée par l'entreprise et l'autre par l'intéressé lui-même. Le coach valide la demande du coaché. 

-->Art. 2-4 - Protection de la personne 

Le coach adapte son intervention dans le respect des étapes de développement du coaché.

Le coaching professionnel est l'accompagnement de personnes ou d'équipes pour le développement de leurs potentiels et de leurs savoir-faire dans le cadre d'objectifs professionnels 

Titre 3 - Devoirs du coach vis à vis de l'organisation 

-->Art. 3-1 - Protection des organisations 

Le coach est attentif au métier, aux usages, à la culture, au contexte et aux contraintes de l'organisation pour laquelle il travaille. 

-->Art. 3-2 - Restitution au donneur d'ordre 

Le coach ne peut rendre compte de son action au donneur d'ordre que dans les limites établies avec le coaché.

 

-->Art. 3-3 - Équilibre de l'ensemble du système 

Le coaching s'exerce dans la synthèse des intérêts du coaché et de son organisation. 

Titre 4 - Devoirs du coach vis à vis de ses confrères 

-->Art. 4- Obligation de réserve 

Le coach se tient dans une attitude de réserve vis à vis de ses confrères.